Aktuell 08.06.2021 (Archiv)
Flexibel und angepasst an Bewerber herankommen
Nur, wer die Kanäle der Zielgruppe nutzt und sich flexibel an die Wünsche potentieller Mitarbeiter anpassen kann, hat Chancen am digitalen Bewerbermarkt.
Agnes Koller zeigt anhand von Erfahrungen aus der Best Recruiters-Studie, dass Unternehmen im heutigen Umweld von einer besonders digitalen Umsetzung des Bewerberprozesses stark profitieren können.
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